Treinamento

Introdução -------------------------------------------------------------------------------- 3. 1. Treinamento é fundamental na Empresa -----------------------------------4. * Conceito * Desenvolvimento * Objetivos 2. O programa de treinamento ----------------------------------------------------6. * Por que treinar? * O que treinar? * O que visa o treinamento? * Finalidades de um Programa de Treinamento 3. Planejamento de um programa de treinamento ----------------------------7 4. Treinamento e educação --------------------------------------------------------7 5. Treinamento em grupo -----------------------------------------------------------7 * Insatisfação – Um problema * Escolha dos novos comportamentos * Práticas de novos comportamentos * Obtenção de Indícios e Resultados * Generalização – Aplicação – Integração * O descobrimento de Novas Insatisfações e Problemas 6. Treinamento Operativo -----------------------------------------------------------9 * Sistemas de Treinamento Operativo 7. Avaliação do Treinamento -------------------------------------------------------10 * Diferença entre Avaliar e Medir 8. Métodos de Treinamento -------------------------------------------------------- 11 * Treinamento da Sensitividade * Jogos de Empresa ( Business Games ) * Normas * Processo de Simulação * Rodizio de posições * Introdução programada 9. Aprendizagem -------------------------------------------------------------------- 14 * Diferença entre Aprendizagem e Desempenho * Conceitos Básicos de Aprendizagem * Impulso * Estímulo * Reação * Reforço * Estilos de aprendizagens

Conclusão ------------------------------------------------------------------------------17
Bibliografia ----------------------------------------------------------------------------- 18

Introdução
Para percebermos desenvolvimento, habilidade,