Treinamento e reunião eficaz

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4 Módulo

TREINAMENTOS E REUNIÕES EFICAZES

Ms Angélica Araújo
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TD
&

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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O TREINAMENTO é orientado para o PRESENTE, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas ao desempenho imediato no cargo.

O DESENVOLVIMENTO de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Ambos (T&D) constituem processos de aprendizagem.

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Nesses termos, T&D são maneiras eficazes de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.

Enriquece o patrimônio humano das organizações, promovendo o desenvolvimento organizacional.

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Treinamento

Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolvimento
Organizacional

Figura 1- Extratos do desenvolvimento.
(CHIAVENATO, 2010)

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Aumentar o conhecimento das pessoas

Transmissão de Informações

Informações sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos e seus clientes.

TREINAMENTO

Melhorar as habilidades e destrezas:

Desenvolvimento de Habilidades

Habilitar para execução e operação de tarefas, manejar equipamentos, máquinas, ferramentas.

Desenvolver/modificar comportamentos

Desenvolvimento de Atitudes

Mudança de atitudes negativas para atitudes favoráveis, conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos.
Elevar o nível de abstração :

Desenvolvimento de Conceitos

Desenvolver idéias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.
Figura 2- Os tipos de