Treinamento e liderança

Páginas: 3 (632 palavras) Publicado: 21 de maio de 2011
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Treinamento e desenvolvimento profissional,  o investimento de altíssimo retorno.

O sucesso de uma empresa depende do desempenho de seus profissionais,e esse sucesso não precisa ter limites. Por isso uma equipe vencedora é aquela dedicada a uma qualificação contínua.

O programa personalizado de treinamento e desenvolvimento na Empresa estátotalmente voltado à otimização do desempenho de sua  equipe, visando o aumento da capacitação, da criatividade, da motivação, da integração e do crescimento profissional. 

Os custos diminuem, asinsatisfações e reclamações cessam, a lucratividade e a produtividade aumentam, o clima organizacional melhora e as questões de recompensa e reconhecimento ficam mais simples de serem administradocom aumento de qualidade em todos os níveis, médio e longo prazo.

Detalhes

A área de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar onde, sua aspiração maior é a de integrar percepções, sonhos edesejos.
Quando nos referimos a integrar, estamos querendo esclarecer ao leigo que a área de Recursos Humanos não é uma área que treina pessoas, que recruta que avalia que remunera que contrata etc. Isto éo produto míope que ela oferece à organização. * A área de Recursos Humanos é muito mais que isto.
Cabe a área de Recursos Humanos integrarem os desejos e as crenças dos executivos das empresas,com também os desejos e vontades dos trabalhadores daquela empresa.

Para quê?

Para tornar a empresa mais flexível, feliz, saudável e competitiva, entre outras.
As organizações do terceiromilênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal eles deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão.
Uma das grandesáreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a área de Treinamento e Desenvolvimento.
Sem nos alongarmos muito e acabarmos sendo muito técnicos, que não nos interessa neste artigo,...
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