Treinamento e desenvolvimento
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A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do treinamento é possível analisar o desempenho do colaborador e suas aptidões e o mesmo é responsável pelo capital intelectual das organizações. Já o conhecimento é o conjunto total da capacitação incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. As pessoas passam a ser vistas como gestoras de sua relação com a organização, bem como de seu desenvolvimento profissional, portanto, as mesmas devem obter informações a todo o momento para que possam exercer suas atividades com eficácia e eficiência.
Palavras – Chaves: Informação, Treinamentos, Desenvolvimentos, Capital Intelectual, Habilidades.
Abstract: Today organizations live in the information age of knowledge and constant quest to develop skills. In this article trying to emphasize the importance of Training and Development in Management of Persons with Intellectual Capital. One of the goals is to show how people and organizations grow through continuous learning and change of behaviour. Through training you can review the performance of the employee and their skills and the same is responsible for the intellectual capital of organizations. Already knowledge is the whole set of training including cognition and abilities that individuals use to solve problems. People are being seen as managers of their relationship with the organization as well as their professional development, therefore, they must obtain information at any time so they can exercise their activities effectively and