treinamento e desenvolvimento

GESTÃO DE PESSOAS
Curso: Técnico em Administração
Módulo II Componente: Treinamento e Desenvolvimento
Carga Horária: 40h.
Docente: Profa.Marli
Graduada em Administração
Pós Graduada em Adm.Hospitalar e Gestão de
Saúde –
Cursando Formação Pedagógica em Nível Superior
– de treinamento e desenvolvimento;
- Objetivos do treinamento;
 Conteúdo do treinamento;
 Classificação do treinamento;
 Processo de treinamento;
 Desenvolvimento;
 Custo de treinamento;
 Diretrizes para treinamento – NBR 10015

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Qual a metodologia?

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

Aulas expositivas;
Pesquisas;
Debates.

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Como será avaliado o componente competências):  Trabalhos (habilidades);
 Seminários ;
 Prova final (conhecimento).
Obs: valores serão avaliados no decorrer do curso (participação).

e

suas

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Combinados para nossa boa convivência:
 Desligar o celular;
 Dedicação e participação;
- Não sair com dúvidas.

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O que veremos hoje?
Mudança de comportamento. É fácil?

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Process o de
Agregar
pessoas

Process o de aplicar pessoas

Processo de recompen sar pessoas

Processo de desenvolv er pessoas

Process o de manter pessoa s Process o de monitor ar pessoas GESTÃO DE PESSOAS
Processos de desenvolver pessoas Treinamento e desenvolvimento das pessoas
Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras
Programas de comunicação e consonância

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Treinamento
É um processo de assimilação em curto prazo que tem como objetivo repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas a uma determinada tarefa. GESTÃO DE PESSOAS

O treinamento produz um estado de mudanças no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
(CHA) de cada colaborador.

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
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Para que treinar?
Proporcionar aprendizado;
Assimilação