treinamento e desenvolvimento

Universidade Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Porto Alegre/RS
Setembro-2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------- 3
2. IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO--------- 4
3. IDENTIDADE DA EMPRESA----------------------------------------------------- 4
3.1 Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5
4. RESUMO DOS ARTIGOS---------------------------------------------------------- 5
5. PERGUNTAS------------------------------------------------------------------------- 7
6. ATUAL ESTÁGIO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA ORGANIZAÇÃO-------------------------------------------------------------------- 7
7. ENFRENTANDO A CONCORRÊNCIA ----------------------------------------- 8
8. TREINAMENTO COM OBJETIVO ESTRATÉGICO------------------------- 8
9. CONSIDERAÇÕES FINAIS-------------------------------------------------------- 9
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS--------------------------------------------- 10
1 INTRODUÇÃO
Nesta apresentação buscamos de forma mais visível mostrar como funciona o método de Treinamento e Desenvolvimento das empresas, para facilitar nossa pesquisa, escolhemos uma empresa a qual um dos participantes do grupo trabalha RH FUTURO. Notamos então que a aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visando melhorar as capacidades de aprendizagem das organizações. Alguns tratam da questão estrutural, outros da questão comportamental. No desenvolvimento desta apresentação o leitor notar como tem ocorrido esses processos dentro das empresas, e a qual método tem sido utilizado.
2 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de