Treinamento e Desenvolvimento

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

DAYENE DA SILVA SANTOS RA: 1210347
DAISY AP. DOS S. BAZO RA: 1210017
DAIANA ASSIS DA SILVA RA: 1210025
CICERA MARIA DA SILVA RA: 1210067
CÉLIA GONÇALVES DOS SANTOS RA: 1210980
FRANCIELE DA SILVA CIPRIANO RA: 1210083

SÃO PAULO
2012
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho cientifico apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho.

SÃO PAULO
2012
SUMÁRIO

Introdução 6
1. Administração de Recursos Humanos 7
2. Subsistemas de Recursos Humanos 9
2.1 Provisão 9
2.2 Aplicação 10
2.3 Manutenção 11
2.4 Desenvolvimento 12
2.5 Monitoração 13
3. Conceituando Treinamento 13
4. A importância do treinamento no ambiente organizacional 15
5. Entendendo as necessidades do treinamento 18
5.1 Planejamento 20
5.2 Execução do treinamento 21
5.3 Avaliações de treinamento 21
6. Problemas Apresentados pelo CREA-SP 23
7. Soluções propostas para a Empresa 24
8. Estudo de caso do CREA-SP 26
8.1 O CREA – SP 26
8.2 Necessidades atuais do CREA – SP 27
8.3 Tipos de treinamento do CREA 28
Conclusão 28
Referências bibliográficas 30

Resumo

As pessoas são capazes de auto se desenvolver e ter direcionamento próprio. Treinamento serve para educar, gerar mudanças e crescimento no comportamento pessoal. Grande parte dos programas de treinamento tem como objetivo mudar atitudes consequentes de reações e conservação das pessoas para atitudes inovadoras e pró-ativas, com isso é gerado espírito e criatividade em equipe.
O treinamento disponibiliza vantagens como ter