treinamento e desenvolvimento

ETAPA 1
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos.
A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional.
Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento.
Este artigo trata se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras.
O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.
É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas.Entende se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado.
O treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e melhoria de sua performance profissional. Entende se que o treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem para que se integre a forma de trabalho da organização. Neste contexto, apontam que em virtude das mudanças macro ambientais atuais e pela grande competição no mercado, o treinamento tem toda uma importância nunca antes vista.
As pessoas melhores preparadas produzem melhores e se sentem produtivas, contribuindo para si e para a