treinamento e desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando particularmente à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas. Os objetivos de um treinamento são: Impulsionar a eficiência, Incrementar e aumentar a produtividade, Elevar os níveis de qualidade, Promover a segurança no trabalho, Diminuir refugos e re-trabalhos. Considera-se Desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de natureza complexa e não estruturada. Mas, outros autores afirmam que o Desenvolvimento de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas. Dentro da empresa treinamento e desenvolvimento são fundamentais para o rendimento de seus funcionários pois toda a função exercida vai depender do aprendizado e do aperfeiçoamento de suas funções. Os empresários hoje tende a investir mais em treinamentos e aperfeiçoamento de seus funcionários pois viram que e a melhor forma de aumentar o retorno da empresa. Hoje adquirir funcionários capacitados para os cargos e muito difícil com isso a tendência de contratar um funcionário “leigo”, capacita-lo para a função e desenvolve-lo para que ele produza mais e muito