Treinamento e Desenvolvimento e a competitividade nas organizações

Sumário

1. Resumo do Capítulo: Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade nas Organizações 03
2. Resumo do Capítulo: Treinamento e Desenvolvimento em um Mundo Globalizado 06

1. Resumo do capítulo: Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade nas Organizações A teoria da evolução, de Charles Darwin (1809-1882), defende que a variação dentro das espécies ocorre aleatoriamente e que a sobrevivência ou a extinção de cada organização não é determinada pelo mais forte ou pelo mais rápido, mas pela habilidade que o ser vivo possui de adaptar-se ao ambiente. As organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a escassez de recursos a fim de obter posições privilegiadas que assegurem a sua perpetuidade e como a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar. A competitividade é a característica de uma atividade econômica, política, social, ecológica ou esportiva na qual indivíduos disputam em vários níveis, desde o macroglobal até o microlocal, as mais variadas formas de recompensa. São inúmeras as definições para o termo competitividade: é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigên­cias dos mercados internacionais ao mesmo tempo que mantém níveis altos e sus­tentáveis de renda. A competitividade demonstra como uma pequena empresa compete em um determinado negócio, e também se preocupa com a forma pela qual uma organização pode ganhar vantagem por um meio de competitividade distinto que existe não só nas atividades em si, mas também na maneira como tais atividades se relacionam entre si e com as atividades dos fornecedores e consumidores. A compe­titividade pode ter uma visão econômica quando se refere às características que per­mitem a uma empresa competir eficazmente com outras, devido aos custos baixos ou a uma tecnologia superior. Como se pode perceber, para ser competitivo, é importante assegurar tanto a qualidade como