treinamento e desenvolvimento nas organizaçoes

Páginas: 3 (596 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014
Desenvolvimento de Pessoas
Projeto de Treinamento e
Desenvolvimento.


Introduçao
Treinamento significa ”o preparo da pessoa para
o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área
dedesenvolvimento se aproxima mais da
educação que é o preparo da pessoa ”da vida,
para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20),
ou seja, treinamento é uma ação de recursos
humanos pontual edesenvolvimento é uma ação
mais voltada para o futuro do trabalhador dentro
da organização.

Justificativa:

O treinamento é um processo de educação e
formação profissional, com o objetivo de capacitar amão-de-obra, para suprir as necessidades da
organização. Através do treinamento, o profissional
se torna capacitado, afinal, sem capacitação não há
desenvolvimento e não há como o profissional setornar competitivo, o que consequentemente,
prejudica o desempenho da organização em que
esse profissional atua.

É através do “ T & D” que a uma organização
consegue aumentar as habilidadesintelectuais
ou técnicas de cada colaborador e dessa forma,
atingir melhores resultados com pessoas
capacitadas e motivadas.

A importância de cada pessoa dentro das
organizações, independente docargo ocupado, é
incontestável uma vez que é do esforço delas
que deriva todo resultado alcançado pela
empresa. Segundo Chiavenato (1999, p. 5), “As
organizações são constituídas de pessoas edependem delas para atingir seus objetivos e
cumprir suas missões".

os lideres têm papel fundamental dentro das
organizaçao, interagindo com valores, culturas e
expectativas cada vez maisdiversificadas (Drucker,
1997). Sobre esta questão Drucker (1997) afirma que
o líder do futuro deve ser capaz de influenciar com
eficácia pessoas de qualquer parte, não importando
sua cultura. Dessa forma,a figura da liderança é um
dos alicerces na gestão de pessoas e consequente
enquadramento da empresa no gênero competitivo.

Objetivos

Relacionar estratégia organizacional com
o programa...
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