Treinamento e desenvolvimento de pessoas

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1.Introdução
O Treinamento e Desenvolvimento do Capital Humano é sempre um ponto de discussão em uma empresa que busca crescer em todos os âmbitos empresariais. As grandes perguntas acerca desse tema são: treinar como? Quem e para quê treinar? O presente trabalho busca compreender e verificar as teorias discutidas no que tange ao treinamento e desenvolvimento de funcionários, pois se sabe o quanto é importante discutir a questão dentro de uma empresa, de maneira que é necessário que a teoria seja de fato associado à prática, para que o treinamento seja conduzido de forma a trazer melhores resultados. O maior problema de muitas empresas é que às vezes nem aplicam um treinamento, por achar que o mesmo só acarreta em custos e quando ele é planejado nem sempre o mesmo sai do papel, ou seja, fica armazenado em pilhas de apostilas e livros, ficando assim as mudanças sempre muito demorada. Hoje no mundo, as coisas mudam rápido demais, o que é verdade hoje, amanhã já não é mais e por isso é necessário o acompanhamento tendo em vista que a reengenharia é fato consumado no mundo globalizado a que vivemos.

2. Treinamento e Desenvolvimento – T&D.

É bastante comum encontrar na literatura especializada uma abundância de conceitos sobre atividade de treinamento e desenvolvimento de pessoas, havendo uma confusão muito grande a partir da terminologia da mesma.
O enfoque da atividade de treinamento é identificada na forma de educação especializada, denominada também como educação técnica ou profissional. Segundo CHIAVENATO (1989, p.24) “a educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional”, as organizações classificam a educação profissional em, propriamente dita, três etapas:

2.1 – Formação profissional

É a educação institucionalizada ou não que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão.

"A Formação Profissional ou Educação Técnica é um sistema intencional