Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Páginas: 2 (340 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2014
Trabalho para desenvolvimento de uma resenha sobre Medidas de reação a cursos presenciais.




Trabalho apresentado
em cumprimento das exigências
da Disciplina de Treinamento eDesenvolvimento de Pessoal
do curso de Administração






Orientado pela professora Georgya Araújo
Rio de Janeiro
Outubro de 2013
Reações ao treinamento são resultados imediatos do treinamento,suposta e positivamente relacionados com os demais níveis de avaliação de aprendizagem, comportamento no cargo e resultados. Avaliar reações constituiria, de acordo com essas abordagens, um importanteprimeiro passo na avaliação da efetividade de programas de TD&E. Para os autores aprendizagem depende, além, das características pessoais da clientela e de suporte a transferência. As reaçõesdependem de combinações diferentes dos mesmos conjuntos de variáveis preditoras de aprendizagem fazendo que o impacto do treinamento pareça depender fortemente do suporte a transferência e de variações.O ser humano a todo tempo esta aprendendo algo em seu cotidiano e em aplicações de programas de treinamento, por exemplo, há uma troca recíproca de avaliações e isto é necessário para que oaproveitamento seja mais rentável, e que devidos ajustes sejam feitos.
Nos programas de treinamento a avaliação unidimensional, é conseqüente de fatores que estão ligados diretamente ao instrutor,por isso as opiniões dos participantes são fundamentais para saber como os ensinamentos foram passados e de que forma. No contexto das avaliações multidimensionais, a motivação dos participantes é umdos pontos essenciais na escala de avaliações, pois transmiti uma posição mais ampla e assertiva.
As aplicações de questionário de avaliações de reações não devem ser atribuídas ao instrutor ouprofessor, pois de alguma forma fazem parte do contexto das avaliações, da mesma forma os participantes devem expor suas análises após o fechamento do treinamento para evitar possíveis influências...
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