Treinamento e desenvolvimento à universidade corporativa

Páginas: 3 (520 palavras) Publicado: 6 de abril de 2013
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO À
UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Grupo: Emille Cristine, Luciana Ferreira, Marcel
Motta, Mariana Victória, Rodrigo Estevão e
Ticiane Michalsky

3º Período deAdministração

O QUE É T&D ?
POR QUE IMPLEMENTAR PROGRAMAS
DE T&D NAS ORGANIZAÇÕES?

DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO
TREINAMENTO ONLINE
O QUE É UNIVERSIDADE
CORPORATIVA?
O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA? O QUE É T&D ?
Treinamento é qualquer atividade que contribua
para tornar uma pessoa apta a exercer determinada função
ou ainda para aumentar sua capacidade para desenvolver
atividades futuras.Desenvolvimento pode ser definido como o
aperfeiçoamento das capacidades e conhecimentos
adquiridos pelos funcionários afim de torná-los membros
valiosos da organização.

TREINAMENTO FORMALINTERNO: PROGRAMADO E
T IPOS DE TREINAMENTOS:
EXECUTADO PELA EMPRESA, EXCLUSIVAMENTE PARA SEUS
FUNCIONÁRIOS, PORÉM REALIZADO FORA DO AMBIENTE DE

TRABALHO

TREINAMENTO FORMAL EXTERNO: É ABERTO AOPUBLICO E É PROGRAMADO E EXECUTADO POR
INSTITUIÇÕES EXTERNAS.

TIPOS DE TREINAMENTO QUANTO AO
PUBLICO ALVO
INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS: CONSISTE EM
APRESENTAR A ORGANIZAÇÃO AO NOVOFUNCIONÁRIO, FAZER
COM QUE ELE CONHEÇA SUAS POLÍTICAS, TÉCNICAS, BENEFÍCIOS
ETC.
FORMAÇÃO DE TRAINEE: DESTINADO AO PESSOAL JOVEM ,
SUA FUNÇÃO É PREPARAR OS MESMOS PARA ASSUMIREM
POSIÇÕES DERESPONSABILIDADE NA ORGANIZAÇÃO.

CAPACITAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL: É INDICADO PARA
MELHORAR O DESEMPENHO DE PROFISSIONAIS NAS FUNÇÕES
QUE JÁ EXERCEM OU CAPACITÁ-LOS , EM GERAL , PARA
FUNÇÕES DE MAIORDIFICULDADE.
DESENVOLVIMENTO DE EXECUTIVOS: UTILIZADO PARA

FORMAR FUTUROS ADMINISTRADORES DE ALTO NÍVEL NA
EMPRESA .
O PUBLICO ALVO SÃO EXECUTIVOS DE ALTO POTENCIAL QUE
PARECEM.

POR QUEIMPLEMENTAR PROGRAMAS DE
T&D NAS ORGANIZAÇÕES?

DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO
O objetivo de qualquer trabalho de
diagnóstico, simplesmente, é verificar
determinadas situações para ter uma idéia do...
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