Treinamento rh

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Sumário
1. Treinamento – Definição ....................................................................................................... 3
2. Objetivos de um treinamento ............................................................................................... 4
3. Modalidades do Treinamento ............................................................................................... 5
4. Vantagens do treinamento para as empresas ...................................................................... 8
5. Vantagens do treinamento para o colaborador .................................................................... 9
6. Treinamento como diferencial competitivo ....................................................................... 10
7. Conclusão ............................................................................................................................ 11
7. Bibliografia .......................................................................................................................... 13
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1. Treinamento – Definição
A Palavra treinamento tem vários significados. . Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. De acordo com Chiavenato (2004, p.339): “Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.” Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade