treinamento introdutorio como meio de socialização nas empresas

TREINAMENTO DO NOVO EMPREGADO: um meio de socialização e prevenção do turnover LOURES, Cecília Silva.

RESUMO

O presente artigo compromete-se a discorrer sobre a importância do treinamento do novo empregado, também conhecido como treinamento introdutório. Um instrumento aplicado na prevenção ao turnover e um meio de promover a socialização organizacional dos novos membros, pois não basta atrair os melhores talentos, é necessário reter as maiores capacidades do respectivo agregado humano. Tem sua utilidade, aplicação e controle através da administração de recursos humanos, a ARH. O capital humano exige um gerenciamento dinâmico, proativo e inovador, e uma participação ímpar do chefe na designação daquele que irá proporcionar os meios de inserção do novo empregado à empresa: o instrutor. As pessoas constituem o diferencial competitivo e a elas deve ser desprendida toda a atenção, tanto no ingresso do recém-admitido quanto da sua permanência na organização. O seguinte problema de pesquisa foi estabelecido: o treinamento do novo empregado: um meio de socialização e prevenção do turnover. O artigo adotou o método de revisão bibliográfica, construída através da análise de referenciais teóricos.

Palavras-chave: treinamento introdutório; turnover; socialização; talentos.

1 INTRODUÇÃO
A administração de recursos humanos é uma das principais áreas de uma empresa e, portanto, é necessário enfatizar o quão importante é o treinamento do novo empregado, ou treinamento introdutório (T.I) para o bom funcionamento no dia-a-dia de seus colaboradores e garantir a construção de uma imagem organizacional favorável. Este tipo de treinamento envolve a conscientização, socialização e a educação dos membros recém-admitidos no qual são apresentados: aspectos da cultura organizacional, bem como seu histórico, estrutura organizacional, missão e visão, negócio de atuação, valores e princípios, planos estratégicos dentre outros.
Outro aspecto importante é que este