Treinamento descrição de cargos e salários

Páginas: 3 (743 palavras) Publicado: 20 de maio de 2012
1 - IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DO CARGO

 PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

 PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
 Manual de Rotinas

 Chek-List - Controle Interno Equilíbrio dos Cargos e Salários – Plano de Carreiras  Recrutamento e Seleção.

2 – REQUISITOS PARA A DESCRIÇÃO DE CARGO

Ocupante - Treinamento

 Cargo

Impessoalidade

Funções -Adequações

 O QUE FAZ  COMO FAZ  4 QUESTÕES  POR QUE FAZ  QUANDO FAZ

 Referência: Mencionar legislação,

novas instruções que complementem a execução do processo.  Terminologia: Explicação deTermos Técnicos utilizados na execução do processo.
 Instrução: Definir as tarefas

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

seqüencialmente, atentando para o ponto critico.
 Anexos: Mencionar documentos,modelos, quadros, fluxogramas e outros documentos, que facilitem a execução do processo.

3 - PROCESSO DE ELABORAÇÃO DE DESCRIÇÕES
 Um erro comum que cometemos ao elaborar

uma descrição équerer desenvolver as idéias e a forma ao mesmo tempo. Esse mesmo erro costumamos cometer ao escrever cartas e relatórios.  Portanto, primeiro devemos deixar as idéias brotarem livremente e ircolocando no papel do jeito que elas vêm: tópicos, observações, etc. A tarefa seguinte consiste em dar forma para aquilo que "jogamos" no papel. Assim, as coisas fluem naturalmente.

 A parte maiscomplexa da descrição

consiste na redação das tarefas, pelo fato de que depende de, antes, entendermos os assuntos tratados pelo cargo.  Uma forma de tornar essa missão menos penosa consiste em "captar"a idéia-síntese da tarefa, colocar no QUE FAZ e, depois, desenvolver o COMO, PARA QUE FAZ. e QUANDO FAZ.

RECOMENDAÇÕES PARA BOA DESCRIÇÕES
A boa descrição é a base para uma correta avaliação docargo e outros usos. 1.Procurar descrever de maneira simples, sem formalismo exagerado e, sobretudo, sem "enfeitar". 2.Usar terminologia adequada ao nível do cargo. Palavras pomposas em cargos...
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