Treinamento de funcionarios

Introdução
Temos como tema abordado para nossa pesquisa literária o treinamento e desenvolvimento como ferramenta de capacitação de pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento.
Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas atividades e a importância de um bom planejamento de treinamento destas necessidades, visando às vantagens de qualificar o funcionário e ampliando conhecimentos de suas funções de acordo com as diretrizes da organização.
Com tudo, o diferencial de uma empresa que alcança o sucesso de seus projetos é devido às criações de estratégias para assim melhorar seus serviços e produtos, através da preocupação que as mesmas têm com a qualificação de seus funcionários, visto que para o alcance do sucesso da organização é preciso contar com pessoas capacitadas.
Entende-se que a finalidade do treinamento é melhorar o desenvolvimento profissional do individuo dentro de uma organização e o aperfeiçoamentos de suas técnicas e habilidades de seus conhecimentos.

Nota-se adiante, que não basta só motivação, mas sim desenvolver no funcionário suas habilidades e técnicas através dos conhecimentos obtidos pelo treinamento, e sempre reciclar seus conhecimentos, para melhor desempenho de suas funções e manter a alta qualidade dos serviços e produtos da empresa, no qual consequentemente refletirá em um bom resultado apresentado aos stakeholders.

Problema
No mundo atual as evoluções e inovações são continuas, fazendo com que as organizações acompanhem este ritmo e exigindo da gestão de pessoas novos projetos e programas de capacitação que se adaptem as exigências organizacionais e culturais.
Entretanto as necessidades acompanham as exigências globais e o crescimento organizacional, fazendo