Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional

Resumo: Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características. Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a mão de obra, ela deve estar sempre motivada e estar em condições de demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro de empregados sempre reciclados e treinados muita conscientização da valorização dessa profissional.
Palavras-chave: Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação.
“Sua meta é ser o melhor do mundo naquilo que você faz. Não existem alternativas”.
Vicente Falconi Campos

Sumário
1. Introdução.........................................................................................................05 1.1. Conceito de Treinamento.........................................................................06
2. Apresentação da Empresa..............................................................................08 2.1 Histórico Resumido................................................................................. 08
3. Objetivos...........................................................................................................10
4. Levantamento da Necessidade do Treinamento...........................................11 4.1. Planejamento.............................................................................................13 4.2. Execução do