Trbalho sobre a contrutora odebrech

FACULDADE ASSIS GURGACZ

AS FUSÕES DE EMPRESAS E SUAS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho a ser apresentado como requisito a nota parcial da Disciplina Recursos Humanos I do 5º Período da Graduação em Administração da Faculdade Assis Gurgacz – FAG, sala 4301.
Alunos: Emerson da Silva de Aguiar João Vinicius Matos Ribeiro Leatrice Crystina Mandrick Forte Dayana Bassani Felipe Pessoa
Professora: Ester Souza de Oliveira

Cascavel - PR 2013
O presente trabalho analisou as fusões de empresas formando grandes corporações como: AMBEV e BRF, e algumas implicações para a gestão de pessoas.
AMBEV
AmBev, que nasceu em 1999, como resultado da fusão das brasileiras Brahma e Antarctica, fabricantes de refrigerantes e de cervejas. Esta possuindo uma forma própria de gestão de pessoas, realizou aqui no Brasil o treinamento e integração dos colaboradores para transmitir a cultura da companhia aos remanescentes da antiga empresa. No entanto, ela não reconheceu alguns valores legais e culturais de nosso país, o que a levou a conflitos, inclusive com a justiça do trabalho, quando foi julgada e sentenciada a pagar uma indenização por humilhações e maus tratos realizados a colaborador.
BRF-SADIA E PERDIGÃO
As fusão das empresas Perdigão e Sadia deram origem à uma multinacional sendo uma das maiores do ramo no mundo, a Brasil foods (BRF).
E como conseqüência desta fusão as demissões em massa seriam inevitáveis, uma vez que, a BRF defendendo suas estratégias, previam o fechamento de quatro fábricas e dez abatedouros.
Para autorizar a fusão, o Cade (Conselho Administrativo de Defesa Econômica) determinou a assinatura de um Termo de Compromisso de Desempenho (TCD) em que a BRF se compromete com a manutenção dos empregos em três das unidades a serem fechadas por seis meses.
Outro fato que chama a