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FACULDADE JK
TFS
Cursos Superiores de Tecnologia

AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

POLO ASA NORTE
MES / 201X

FACULDADE JK
TFS
Cursos Superiores de Tecnologia

AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

NOME
NOME
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NOME
NOME
NOME
NOME
NOME
NOME

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
X SEMESTRE/201X
Orientador: Prof NOME
POLO ASA NORTE
MES / 201X
AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

O termo auditoria ainda deve assustar muita gente, porém não há motivos para isso desde que aquele que “sofra” uma auditoria seja uma pessoa consciente do que este serviço verdadeiramente significa.
É uma investigação profunda sobre o sistema de funcionamento que envolve esta área de atuação que, no caso em questão, é a de Recursos Humanos.
A perfeita auditoria deve ter sempre um caráter orientador e principalmente educacional e nunca punitivo. um profissional altamente especializado a fim de tratar das “doenças” que a área de Recursos Humanos possa ter ou vir a ter.
O auditor é um profissional habilitado a examinar, analítica e pericialmente, as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, emitindo um parecer sobre as irregularidades observadas na analise realizada e sugerindo as melhores ações que a empresa deve tomar.
Um auditor de Recursos Humanos necessita de um preparo profundo e amplo nas diversas áreas que este departamento atua, como por exemplo, conhecimentos jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais, mantendo-se atualizado e atento as mudanças dessa área.
Requer que tenha um bom senso analítico e crítico, em relação ao material a ser examinado; um razoável senso empresarial no trato dos problemas que envolvem considerações de natureza empresarial, que se apresentam no decorrer do trabalho e, preferencialmente, experiência de auditoria independente. Não tendo conclusões apressadas, sem as devidas fundamentações dos fatos.
Além disso, deve ser uma pessoa ponderada e comedida, com