Trainee

DIONE A. MARTINS
FATIANE PAIVA OLIVEIRA
JULIANA CRISTINA DE ALMEIDA MARCONDES
KARINE DOS SANTOS COSTA
LÍGIA B. BORGES SILVA
MELISSA HAILA DE CARVALHO
SAMANTHA P. OLIVEIRA
VIVIANE DE CÁSSIA RAMOS

ESTUDO DE CASO TRAINEE

UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ
POUSO ALEGRE
2012

ESTUDO DE CASO TRAINEE

Projeto de Pesquisa apresentado à professora Fafina ...... responsável pela disciplina de ................. do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Sapucaí como requisito parcial para a obtenção da média semestral.

UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ
POUSO ALEGRE
2012
1. INTRODUÇÃO

A carreira de consultor pode ser uma alternativa interessante, sobretudo em um mundo que oferta muito mais trabalho do que emprego. Uma circunstância que favorece a busca de clientes no lugar de empregadores e a consultoria enseja um desses caminhos. Consultor é aquele que dá ou pede conselhos. Antigamente, a função de consultor era executada por religiosos ou ocupantes de funções de atividades específicas, como advogados, médicos ou contadores. Com o passar do tempo, a consultoria passou a ser a forma encontrada pelas organizações como resposta às necessidades surgidas pela evolução da administração, principalmente em gestão de pessoas (LEITE et al., 2005). Em geral os trabalhos de consultoria não demandam investimento significativo quanto à infraestrutura física, o consultor precisará de uma base administrativa onde possa ler, pesquisar e elaborar seus relatórios. Tivemos um grande avanço nas organizações no fim do século passado e com isso cresceu a área de recursos humanos e ao mesmo tempo houve uma valorização e ampliação progressiva do trabalho dos consultores. Por esse motivo um crescente número de profissionais de RH já atua como consultores em uma ou mais especialidades, individualmente ou em equipes multifuncionais.
As relações de trabalho estão se tornando mais flexíveis e, hoje, o vínculo trabalhista não significa