Traballho De Portf Lio Individual Silvia

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4
2.1.1 Contexto De Atuação Das Organizações Contemporâneas E As Exigências Que Esse Contexto Traz Para As Empresas E Para Os Profissionais 4
2.1.2 Descrição E Análise De Cargos: A Importância Das Empresas Adotarem Essas Práticas Para Os Processos De Gestão De Pessoas 4
2.1.3 Tipos De Recrutamento: Interno, Externo E On-Line – Vantagens E Desvantagens 5
2.1.4 Experiência Profissional Com Os Diferentes Tipos De Recrutamento 6
2.1.5 Objetivo Da Entrevista No Processo De Seleção 7
2.1.6 Experiência Pessoal Com Os Processos De Seleção: Sinto-Me Preparado Para Um Processo De Seleção? 7

2.2 DIREITOS DO TRABALHADOR 8
2.2.1 Adicional De Periculosidade, Insalubridade E Penosidade 8
2.2.2 13º Salário e Férias 10
2.2.3 Rescisão, Aviso Prévio E Seguro Desemprego 11

2.3 ASPECTOS DE UMA AUDITORIA 12
2.3.1 Objetivo De Um Plano De Auditoria 12
2.3.1.1 Auditoria De Primeira Parte E Sua Aplicação 12
2.3.1.2 Auditoria De Terceira Parte E Sua Aplicação 12
2.3.2 Não Conformidade, Análise De Causa, Ação Imediata, Ação Corretiva E Ação Preventiva 12
2.3.3 Características E Objetivos De Uma Consultoria Organizacional 13

3 CONCLUSÃO 14

REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH.
Como fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH.
A partir dos estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que vem a ser descrição, análise de cargo, tipos de recrutamento e, um pouco da minha experiência