Trabalhos

1. A experiência de hawthorne foi realizado em 1927, coordenada por elton mayo, cuja finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção diante do efeito e das condições de trabalho sobre a produtividade. Esses estudos contribuíram para uma importância teoria no campo das ciências, também denominada como escola de relações humanas. Os estudos de elton mayo foram prepotentes para a descoberta da correlação de diferentes variáveis. Esses estudos contribuíram para o advento da teoria motivacional, que apregoa, exceto: a) A MOTIVAÇÃO E EXTRÍNSECA A TODO E QUALQUER FUNCIONÁRIO. b) Os estímulos adequados as necessidades dos funcionários promovem a produtividade. c) Os funcionários satisfeitos contribuem para o aumento dos resultados. d) O processo de motivação é endógeno e peculiar a cada funcionário.

2. Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar as pessoas para que possam de livre e espontânea vontade, alcançar o resultado definidos (VERGARA, 1999). O comportamento do líder esta correlacionado ao seu principal estilo de liderança. Dentro dessa perspectiva, correlacione a 2º coluna de acordo com a 1º. ESTILOS DE LIDERANÇA | COMPORTAMENTO DO LÍDER | ( I ) | Autocrático | ( I ) | Centraliza o conhecimento e não e não negocia prazos e nem as decisões. | ( II ) | Democrático | ( II ) | Compartilha conhecimentos, negocia prazos e decisões. | ( III) | Liberal (Laissez – Faire) | ( III ) | Descentraliza todo o controle, deixa seus coordenados agirem sem sua intervenção. | 3. Acerca dos conceitos históricos sobre os estudos sobre a liderança, cujas escolas apregoavam a TEORIA DOS TRAÇOS, TEORIA COMPORTAMENTAL E TEORIA CONTINGENCIAL, discorra sobre as especificidades de cada uma delas e suas contribuições para o desenvolvimento da liderança:

TEORIA DOS TRAÇOS: permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a