Trabalhos

Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Maria Vilela.

Campinas - SP
Abril/2011

OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
O mundo está mudando com uma rapidez incrível . A mudança sempre existiu , mas não com o volume , rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais , culturais , legais ,políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica , em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis , trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações.
GESTÃO DE PESSOAS É uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. É representado por organizações e pessoas. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações . As organizações precisam das pessoas para alcançar resultados e as pessoas precisam das organizações para alcançar seu objetivo. O trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas , que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal .As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais . Já a s organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar , produzir seus bens e serviços , atender seus clientes , competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Atualmente todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso. Os empregados devem ser vistos como parte produtiva. Em algumas organizações as pessoas são vistas como parceiros. As pessoas passaram a ser vistos como seres humanos com uma bagagem de conhecimento e não apenas como força geradora de lucro. São vistas sim , como partes inteligentes para gerar