trabalhos
1771 palavras
8 páginas
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSCAMPUS – MACAÉ
ATPS – EDUCAÇÃO CORPORATIVA
PROF. PRESENCIAL: EDILENE
ALUNOS / RA
OUTUBRO/2014
SUMÁRIO
RESUMO------------------------------------------------------------------------------------------03
INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------03
DADOS DA EMPRESA E SUAS PRATICAS----------------------------------------------05
ETAPA 2------------------------------------------------------------------------------------------06
ETAPA 3------------------------------------------------------------------------------------------06
CONCEITO DE GESTÃO DE DESEMPENHO--------------------------------------------06
CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------------------------07
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS---------------------------------------------------------07
RESUMO
A finalidade deste trabalho é desenvolver um conceito e assuntos relacionados à GESTÃO DE DESEMPENHO, e tentar visualizar como é tratado em uma organização assuntos de gerenciamento de desempenho de seus colaboradores. Pontos estratégicos, que poderam definir as táticas voltadas para um feedback aproveitável de ambas as partes, a busca por melhorias no ambiente de trabalho. A grande importância no mundo empresarial em identificar o profissional que traga resultados significativos, buscando reciclá-lo sempre de forma a não perdê-lo, onde o processo é voltado para a gestão de desempenho ligada a avaliação de forma a uma gestão de aprendizagem e desenvolvimento do funcionário de maneira que atribua esse conhecimento à organização. Também iremos estabelecer questionamentos ligados:
- O conceito de Gestão de Desempenho;
- A metodologia da avaliação de desempenho; As dificuldades da empresa Cavanna em questão ao gerenciamento em relação a Gestão de Desempenho;
- Técnicas em gestão