Trabalhos

FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

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TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

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DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

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1º BIMESTRE

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Passo 01;

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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO

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Diretor

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DIRETORIA!

MERCEARIA
SECOS

HORTIFRUTÍ
-

MERCEARIA
SECOS
MOLHADOS

HORTIFRUTÍ
-COLA

AÇOUGUE

PADARIA
()

PADARIA
(20)

LINHA
BRANCA

1

ARMARINHO
(5)
TEXTIL

SEGURANÇA

AÇOUGUE
(20)

SEGURANÇA

Passo 02;

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PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E
GERENTES
Melhorias e eficácia dos Diretores e das Gerencias;
*Cursos de capacitação dentro do*Investimentos em cursos, nas suas respectivas áreas.
*Elaboração de atividades e treinamentos.

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DESENVOLVER LIDERES;
*Selecionar os empregados mais dedicados dentro do
*Investir em cursos, palestras e desafios.
*Capacitá-los na liderança situacional, dando, direção, orientação, apoio, delegação e motivação, isso por meios de cursos e palestras.

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Com tos os requisitos à cima formaremos uma diretoria, gerentes e lideres com um alto nível de desempenho em suas funções, assim gerando mais lucros no e a equipe se sentindo mais valorizada em suas receptivas funções.

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Passo03;
PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA O PESSOAL
OPERACIONAL
*Cursos de capacitação dentro do*Investimentos em cursos, nas suas respectivas áreas.
*Elaboração de atividades e treinamentos.
Tanto, o passo 01 e o passo 03, consiste em, educação profissional de todos os funcionários, tendo cursos palestras e atividades. Isso ira despertar uma motivação entre todos os funcionários, eles se sentiram mais valorizados, sabendo que a empresa em que eles trabalha se preocupa com a educação deles, e por outro lado a empresa alcançara mais lucros, pois os clientes se sentirão em um ambiente mais confortável, sendo bem recepcionados pelos funcionários capacitados e motivados.

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