trabalhos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas

Tutor(a): Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias

Fernando César Silva Moraes RA: 3811656828 Jaqueline Aparecida Chagas Duarte RA: 1299887580 Rosane Luciane Barbosa RA: 3815672059

BELO HORIZONTE
2º SEMESTRE DE 2013

SUMÁRIO

1
INTRODUÇÃO 2
ETAPA 1 3
ETAPA 2 10
ETAPA 3 16
ETAPA 4 21
CONCLUSÃO 23
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 24

INTRODUÇÃO

SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR?

Podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado a satisfação das necessidades humanas. O fator dinheiro permite satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, necessidades sociais, de estima e de auto-realização.
Dinheiro é um meio e não um fim.
O salário não é um fator de motivação quando analisado isoladamente, apenas a troca salário x mão de obra não gera satisfação, recompensa justa pelo trabalho e garantia de sobrevivência.
A empresa deve ver o salário como instrumento a mais dos objetivos organizacionais e pessoais.
Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados e RH.
Como carro chefe o Plano de Cargos e Salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam.

ETAPA 1
Passo 2
Teoria de Abraham Maslow As necessidades dos seres