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INSTITUIÇÃO

NOME

ESTUDO DIRIGIDO

NATAL/RN
2013

ESTUDO DIRIGIDO

Fichamento: Apresento a disciplina de GRH para obtenção da nota parcial do terceiro Bimestre.

Orientador (a): Noélia Barbosa

NATAL/RN
2013
QUESTIONAMENTO E RESPOSTAS

1- Qual o papel de funcionários que as empresas procuram no contexto atual? O que isto representa? As empresas procuram pessoas qualificadas, eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentimente, alcançar o sucesso.

2- Qual a diferença entre recrutamento e seleção? A diferença entre recrutamento e seleção é que, recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, já a seleção é selecionar e contratar os melhores entre eles.

3- Como pode ser feito o processo de recrutamento? O processo de recrutamento pode ser feito por meio de cartazes, anúncios em jornais, agências de emprego, rádio, etc.

4- Qual a importância do recrutamento para o sucesso da empresa? É desenvolver uma pratica bem desempenhada na qual terá um impacto positivo na empresa.

5- Qual o principal objetivo dos processos de seleção? O principal objetivo dos processos de seleção, é contratar os melhores dentre os candidatos, processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuem o perfil necessário para ocupar um cargo na empresa.

6- Quais os métodos mais utilizados nos processos de seleção? Os métodos mais utilizados nos processos de seleção são: testes de conhecimento, testes psicológicos, entre vários outros.

7- Qual o objetivo do treinamento dos funcionários nas empresas? O treinamento busca fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem e a mudança no comportamento humano decorrente dos novos conhecimentos, habilidade e conceitos.

8- Quais os tipos de recrutamento adotados pelas organizações? Os tipos de recrutamentos adotados pelas organizações são os internos e externos.