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Descrição e Análise de Cargos
“A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura ainda, determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo impõe e as condições ambientais em que o trabalho deve ser realizado.
A descrição e análise de cargos (DAC) pode ser entendida também como ponto de partida para a identificação da maioria dos problemas no campo dos Recursos Humanos, tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros.” http://www.portalrelacoes.com.br/descricao-e-analise-de-cargos/ Descrição de Cargo - Líder de Equipe - Faxina
Uma empresa é formada por inúmeros funcionários de cargos diferentes, porém, de extrema importância para o perfeito funcionamento da mesma. Sendo assim, abaixo apresento a descrição das funções de um líder, peça essencial para andamento de uma equipe - que no caso, trabalha com limpeza de estabelecimentos -.
Missão do cargo
O principal objetivo do líder é orientar cada membro de sua equipe sobre como se portar diante de todos os tipos de situações, e fornecer treinamento para que todos fiquem aptos a realizar inúmeras funções.
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