trabalhos unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 Economia e modelo de gestão 4
3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃO
Será realizado em perguntas e respostas um trabalho onde envolve economia e modelo de gestão, relações interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Onde os focos vão ser o trabalhador com um horários flexível, grupo e equipes e a sociedade da informação

2 Economia e modelo de gestão
2.1Quais vantagens que a empresa teria se contratassem com autonomia de horário flexível?

Evitaria atrasos, desgaste do funcionário ( devido ao horário intenso de trânsito).Enfim,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções além de ficarem mais satisfeitos, o trabalho fluiria mais facil e sairia melhor pois os funcionários não ficariam estressados na hora de chegar no trabalho e apressados para a hora da saida. Os funcionários poderiam se organizar de acordo com sua vontade e isso seria melhor.

2.2 - Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)?

Teria mais liberdade na empresa, menos desgaste emocional, menos estresse. Poderia também fazer meu horário de entrada e saída meu horário de almoço.
As vezes em algum horário que eu precisa-se me retirar da empresa para problemas particulares, ou até mesmo em um momento de estresse no qual ajudaria muito.
Tudo iria se ajeitar perfeitamente de acordo com o comprometimento meu com a empresa.

2.3 – Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta nova realidade retratada pelo texto acima.

As organizações que por estarem em inseridas em setores altamente competitivos, estiverem atualizadas com as