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ALTERAÇÕES EM DESEMPENHO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS OCASIONADAS PELA PRESENÇA, NO AMBIENTE DE TRABALHO, DE PROFISSIONAIS COM TRANSTORNOS MENTAIS.

O funcionamento da empresa se encontra comprometido quando as funções mentais superiores sofrem interferência, dificultando ou afetando a atuação ou quando as atividades rotineiras que são necessárias sofrem comprometimento em algum grau.
Se isso ocorrer o individuo fica impossibilitado de atuar dentro dos padrões de normalidade e isso torna perceptível para as pessoas no trabalho.
Por isso que deve ser feito um diagnóstico por profissionais para qualquer conclusão.

Ao Administrador não cabe realizar qualquer tipo de diagnóstico, cabe a ele ter a compreensão de que promover a saúde mental é uma estratégia para aumentar a produtividade mas tendo qualidade de vida que é o mais importante e também aquisição de conhecimentos mínimos sobre esses transtornos mentais, capacitando-se para atuar na promoção da saúde mental por meio do planejamento estratégico e para avaliar os resultados das ações

Os transtornos mentais ocasionam uma redução na produtividade, conflitos interpessoais entre os funcionários e clientes e o aumento do custo de vida. Os indivíduos afetados permanecem com qualidade de vida e produtividade reduzidas, em contínua busca de assistência médica e contribuindo para aumentar os custos da medicina para toda a sociedade.

Quais são os tipos de transtornos mentais no ambiente de trabalho?
· transtornos relacionados ao estresse;
· transtorno de estresse pós-traumático;
· transtornos depressivos;
· transtornos não orgânicos de sono;
· transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de álcool.

ASPECTOS PSICOLÓGICOS RELACIONADOS COM A SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:
Avaliação psicológica é um processo de coleta de dados, cuja realização inclui métodos e técnicas de investigação, dentre eles os testes psicológicos, que, por sua vez, são