Trabalhos escolar

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS.

UANDERSON GOMES DOS SANTOS

Diagnóstico organizacional

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Barreiras, 2012

Porque nos proporciona a informação e compreensão necessária para que as pessoas possam se tornar capazes de conduzir suas tarefas. Para que as pessoas tenham as atitudes necessárias e que promovam motivação, cooperação e satisfação em suas vidas profissionais contribuindo para que as pessoas possam ter um, espírito de liderança, bom nível organizacional, responsabilidade com as funções administrativas.
As teorias atuais humanísticas impõe a necessidade do individuo estar sempre juntos. O reconhecimento para que a produção influencia mais pelas normas grupais é que incentiva o individuo a não reagir como ser isolado, mas como membro de um grupo social.
Teoria burocrática e organização eficiente humana a fim de garantir a máxima eficiência da aliança organizacional. Os objetivos organizacionais prevalecem para que as empresas tenham objetivos, metas e uma evolução de qualidade.
A comunicação é à maneira de informação entre as pessoas, o comunicar é muito importante para que grupos e equipes melhorem seus desempenhos, é um dos principais elementos da existência humana, onde acontece processo de linguagem como feedback, desde que fique claro que o que falamos fique entendido. Sendo assim a comunicação é o principal fator para o relacionamento interpessoal, para que tenha a capacidade de encontrar pontos positivos para gerar conflito organizacional.
As principais características de inovação, do conhecimento das empresas para que desenvolva produtos para atender as necessidades do mercado consumidor, pois é muito importante para que as empresas continuem buscando a inovação, pesquisa e desenvolvimento de pessoas capacitadas, para