Trabalhos anhaguera

TAGUATINGA/DF
TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTOR A DISTÂNCIA ALEX ZOMPERO BEZERRA
CLAUDIANA EMILIANA DA SILVA – 7188537797
EDSON CLAUDINO DA SILVA – 7124511594
LUCAS MACHADO DE AMORIM –7188540147
YARA MARIA FERREIRA GOMES – 7122521259

TAGUATINGA/DF
2013

Introdução

Este presente trabalho tem como tema o Comportamento Organizacional que é de suma importância para as organizações e para os seus membros. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, pois modelam o comportamento dos membros e podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações.

Capítulo 1. Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas realizam nas organizações e de como esse comportamento afetam desempenho destas organizações, como intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais tendo como áreas predominantes a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas.

Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. (1996).
Assim, explica que a relação entre o indivíduo e sua organização, deve ser desenvolvida para o alcance de um melhor relacionamento organizacional.

Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e,