Trabalhos Acadêmicos

Trabalho Lei de Cotas: A inclusão social das pessoas com deficiências no ambiente de trabalho
Debora Da Silva Leite Resumo: O presente artigo científico tem o objetivo analisar a Lei de Cotas que reserva no setor público e privado, vagas de emprego às pessoas com deficiências visando sua inclusão social. Analisa os argumentos dos empregadores e a situação das pessoas com deficiência que tentam ser inseridas no mercado de trabalho. O método utilizado é o dialético, pois auxilia na análise dos fatos sociais dentro de um aspecto que enfatiza as contradições inerentes a todos os fenômenos sociais. Segundo dados estatísticos do Ministério do trabalho, o percentual de pessoas beneficiadas é considerado ainda muito baixo. A Lei de Cotas é um grande avanço no ordenamento jurídico brasileiro, mas, para que a lei tenha a eficácia, faz-se necessário que seus destinatários exijam os direitos que lhes são inerentes, através dos órgãos competentes.[1]
Palavras-chave: Lei de Cotas – Inclusão social no ambiente de trabalho – Pessoa com deficiência.
Abstract: This article aims to analyze scientific Law of Quotas reserving in public and private sector, job vacancies to persons with disabilities to social inclusion. Analyzes the arguments of the employers and the situation of people with disabilities who try to be inserted into the labor market. The method used is the dialectic, as it assists in analysis of social facts within an aspect that emphasizes the contradictions inherent to all social phenomena. In according to statistical data of the Ministry of labor, the percentage of people benefited is still considered too low. The Law of Quotas is a major breakthrough in the Brazilian legal system, but for which the law is fully effective, it is necessary that your recipients require the rights that are inherent to them, through the competent bodies.
Keywords: Law of Quotas – Social inclusion in the work environment – Person with disabilities.
Sumário: 1 - Introdução. 2 –