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20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões de temas relevantes para serem abordados em uma PCO. Vale salientar que cada organização escolherá os que atenderem suas necessidades e sua realidade.

1 - Comunicação interna. 2 - Feedback. 3 - Transparência nos processos corporativos. 4 - Relacionamento com o gestor. 5 - Integração empresa-colaborador. 6 - Imagem institucional / Orgulho em fazer parte da empresa. 7 - Integração entre departamentos. 8 - Espírito de equipe / camaradagem. 9 - Imparcialidade. 10 - Condições do ambiente de trabalho (limpeza e organização). 11 - Remuneração e benefícios. 12 - Carga horária. 13 - Recrutamento interno / oportunidade de ascensão profissional. 14 - Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional. 15 - Valorização / reconhecimento profissional. 16 - Estímulo à criatividade. 17 - Empregabilidade. 18 - Segurança no Trabalho. 19 - Qualidade de Vida no Trabalho / bem-estar. 20 - Diversidade interna. • A crise e a Gestão de Pessoas

Todos nós sabemos que a globalização conecta o mundo. Podemos conhecer uma cultura distante e distinta da nossa em poucos minutos. Mas, também, podemos sofrer consequências graves causadas por irresponsabilidade de outros países. E são sobre essas sequelas e suas possíveis soluções que quero abordar.
Os impactos da crise mundial em nosso país, apesar de mais leves, face à atual conjuntura econômica, estão gerando mudanças práticas e reais na vida das empresas e das pessoas. E para gerir