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Páginas: 8 (1979 palavras) Publicado: 2 de maio de 2015
Competências e habilidades para um profissional de sucesso

Hermínio de Figueiredo Leite Neto




A finalidade geral do ensino em contabilidade é contribuir para o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades que permitam ao profissional contábil, ingressar no mercado de trabalho com competência de atender as necessidades dos usuários da informação contábil.
Palavras chave: Competênciasem administração – habilidades - liderança

A contabilidade surgiu da necessidade do homem estudar seu patrimônio, já que a memorização do mesmo seria inviável sendo assim desenvolver profissionais competentes e com habilidade, é um dos objetivos do curso de ciências contábeis.
De acordo com Chiavenato (2010, p 390) “competências pessoais é o conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudespessoais aplicada de forma integrada e convergente em uma determinação atividade . as competências pessoais transformam pessoas em talentos . e os talentos pessoas dotadas de competências ...”. O bom profissional na atualidade não pode se focar em só uma formação depender apenas de um conhecimento especifico das áreas, ele precisa buscar mais aprendizado e conhecimentos em outras áreas , bom essasmudanças não foram diferente com a profissão do contador , como ludicibus (2010 , p13 ) mostra “anteriormente , bastava o contador pegar o contrato assinado a reproduzi-lo contabilmente, praticamente sem nada perguntar a terceiros e talvez ate sem saber oque de fato havia por trás da alguns contratos “

Para ter uma boa desenvoltura na área contábil é preciso ter habilidades, capacidade detransmissão e analise do conteúdo técnico, é necessário ter boa comunicação , habilidades intelectuais e habilidades interpessoais , as competências e habilidades por sua vez , evidenciam a preocupação com o desenvolvimento do pensamento critico do egresso, sinalizando o que deverá ser desenvolvidos pelos curso de ciências contábeis .
A profissão do contador não esta mais presa ao estigma de mensurar bensou ser um “guarda-livros “ , com o avanço da tecnologia possibilitou uma grande mudança no perfil do profissional e da profissão ,o administrador quando vai planejar , organizar , dirigir e controlar recursos ele desenvolve as três competências individuais : o conhecimento , (informações , conceitos ideias , experiências ) , por exemplo para o contador planejar uma planilha de gastos da empresaele precisa de informações para que o planejamento seja bem sucedido , para organizar uma empresa precisa de conceitos de ideias para a tomada de decisões corretas serem válidas , as experiências vividas na empresa faz com que se torne um profissional cada dia mais dedicado a aprender coisas novas e não estar focado só em uma área, mas em todas as áreas, inclusive com a administração.
Para umcontador ser um profissional muito bem sucedido precisa ter competências , nas quais são :
A) Competências essenciais – São atividades que são chave para a sobrevivência da organização e centrais para formulação da estratégia
B) Competências distintivas - São atividades que os clientes veem em um modo diferenciado de seus concorrentes , que gera aumento de cliente para empresa assim gerandolucro .
C) Competência organizacional - É uma organização esperada de cada unidade de negócios da empresa.
D) Competência de suporte - Atividades que são importantes para apoiar um laque de competências.
E) Capacidade dinâmicas - São recursos importantes para que a mudança seja ocorrida .

O bom profissional na atualidade não pode se prender em uma formação linear, depender apenas doconhecimento específico da área, ele precisa se reinventar, e assim não foi diferente com a profissão de contador, através dos tempos foram evoluindo métodos e técnicas para aplicar a contabilidade, como Iudícibus (2010, p13) mostra “ Anteriormente, bastava o contador pegar o contrato assinado e reproduzi-lo contabilmente, praticamente sem nada perguntar a terceiros e talvez até sem saber o que de...
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