Trabalho

O QUE É ORGANIZAÇÃO - Grupo social - Estruturado de forma sistêmica - Formal (legalização, hierarquia e comunicação) - Que se utiliza de recursos necessários e suficientes - Focado e integrado em um objetivo comum (organizacional) - Consolidado em uma filosofia de trabalho e de vida (ética) - Visando a produção e distribuição de riqueza para o bem-estar e qualidade de vida de uma sociedade bem como o retorno do - investimento

NOÇÃO DE GRUPO SOCIAL E SUAS DIFERENÇAS
TIPO DE AGRUPAMENTO|ADESÃO|OBJETIVO|EFEITO DE NÃO ADESÃO|EFEITO DA EXCLUSÃO|
GRUPO|INSTINTIVA|SOBREVIVÊNCIA|EXCLUSÃO|MORTE FÍSICA|
GRUPO SOCIAL|INSTINTIVA|EMPREGO/RENDA MORADIA|EXCLUSÃO|MARGINALIDADE|
SOCIEDADE|OBRIGATÓRIA|BEM-ESTARPOLÍTICAS E NORMAS|PUNIÇÃO|PRISÃOPENA DE MORTE|
COMUNIDADE|VOLUNTÁRIA|SOLIDARIEDADE|PERDA DE BENEFÍCIOS|PERDA DE QUALIDADE DE VIDA|

COMO SE FORMA UMA ORGANIZAÇÃO - Interesses pessoais (econômicos, sociais, políticos, existenciais) - Interesses sociais (econômicos, sociais, políticos) - Divisão de trabalho, poder e papéis organizacionais - Transformação da realidade - Enriquecimento do meio ambiente - Realização dos interesses sociais (+ prosperidade) (- falência)

COMPONENTES ESSENCIAIS INTERNOS À ORGANIZAÇÃO - Cultura – Filosofia (o quê e porquê) , políticas (como), objetivos (para que) que definem a razão de ser, pensar e agir de um grupo social (organização). - Clima – Reação dos funcionários à cultura organizacional à cultura - Capital – Viabilidade de sobrevivência da organização financeira, humana e ambiental - Ambiente – Campo de ação (demanda x oferta); mercado, cenário sociopolítico e econômico em que a organização atua e para cujo desenvolvimento ela contribui - Burocracia – Conjunto de normas que regem as relações interpessoais formais externas e internas à organização - Tecnologia – Conhecimento instrumentalizado, aplicado ou

Uma organização é composta de recursos, de pessoas.e de