Trabalho

05/03/13

TEMA 4: Recrutamento de Pessoas
Prof. Dante Bonetti de Freitas

Recrutamento e o Mercado

Recrutamento e o Mercado
• Recrutar é ir até o mercado em busca de profissionais. • É um momento de busca dos trabalhadores mais capacitados para as atividades da organização. • É um processo de busca do conhecimento, habilidades e as atitudes necessárias a um determinado posto dentro da organização.

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Recrutamento e o Mercado
• O mercado de trabalho oferece oportunidades para os profissionais. • As empresas saem em busca das pessoas que melhor se encaixem nos perfis dos cargos em aberto. • O Mercado de trabalho é dinâmico e influencia o comportamento das pessoas que se candidatam as vagas de emprego.

Recrutamento e o Mercado

• A modernização das empresas e fábricas tendem a oferecer mais oportunidades. • As novas empresas, o aumento do consumo e da exportação funcionam como impulso para alavancar as ofertas de emprego.

Recrutamento e o Mercado
Alguns fatores de mercado influenciam o processo de recrutamento das empresas, tais como: • Economia aquecida. • Crescimento e expansão do país. • Taxa de desemprego baixa. Há maior competição pela mão de obra.

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Recrutamento Interno, Externo e Misto

Recrutamento Interno, Externo e Misto
Para recrutar candidatos o RH pode optar pelo processo de recrutamento: • Interno. • Externo. • Misto. A decisão depende da necessidade de cada empresa.

Recrutamento Interno, Externo e Misto
Recrutamento interno: • Favorece os atuais colaboradores. • Esse tipo de recrutamento serve para promoções, transferências para outras atividades. • Pode ser utilizado como instrumento de motivação e retenção de talentos. • Normalmente tem um custo mais baixo.

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Recrutamento Interno, Externo e Misto
Recrutamento Externo: • Foco nos candidatos que estão no Mercado. • O candidato necessita preencher uma proposta de