Trabalho

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INTRODUÇÃO

O trabalho vai mostrar as diferenças entre as duas empresas, uma que age corretamente e a outra que precisa melhorar,pois valorizar as pessoas inclui benefícios,qualidade de vida no trabalho,segurança no trabalho,remuneração adequada e plano de carreira.

Desenvolvimento

Pesquisa:

empresa 01

Nome:Hidraudiesel peças e serviços..

Município: Cuiabá

Ramo:Venda de peças e serviços hidráulicos.

Numero de funcionários: 10

Questões de gestão de pessoas:

entrevistado Antônio Morreti,sócio proprietário e gerente geral.

Como é a higiene e a segurança do trabalho na sua empresa?

Segundo o senhor antônio, nas empresas que empreguem no máximo até 10 trabalhadores (microempresas) e cuja atividade não seja de risco elevado, o próprio empregador pode exercer diretamente os serviços de segurança higiene e saúde se tiver formação adequada para o efeito e permanecer habitualmente na empresa. A lei considera formação adequada a que permita ter competências básicas em matéria de segurança e higiene no trabalho, saúde, ergonomia, ambiente e organização do trabalho e seja validada pelo Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (ISHST) ou inserida no sistema educativo ou ainda promovida por entidades de formação profissional da Administração pública. Por sua vez, o empregador pode, se assim o entender, designar um ou mais trabalhadores devidamente formados para se ocuparem de todas ou algumas atividades de segurança, higiene e saúde no trabalho. A modalidade de serviços escolhida deve, em determinadas situações previstas na lei, ser objecto de uma autorização concedida pelo ISHST.É, ainda, obrigatória a notificação do empregador àquele Instituto, informando qual a modalidade de serviço escolhida.

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