Trabalho

Benefícios – são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Risco – é um acontecimento futuro e incerto cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.
Risco social – é a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família.
Exemplos de riscos sociais – não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros. Seguridade social – são os meios usados pelo estado visando ao bem- estar dos cidadãos. Ex. Previdência social.
Vantagens para a empresa – atração de talentos; fixação dos funcionários; satisfação, segurança e bem-estar dos funcionários; melhoria da imagem da empresa.
Vantagens para os funcionários – satisfação; segurança; bem-estar; atendimento de suas necessidades; proteção contra os riscos sociais; complemento salarial.
Forma que o setor de benefícios está posicionado nas organizações – como um setor independente; vinculado à área de cargos e salários; vinculado ao serviço social.
De onde vêm os recursos necessários para arcar com as despesas de benefícios? – 1°: empresa (encargos sociais), a maioria é custeada pelas empresas; 2°:empregado (retorno), alguns são pagos pelos empregados; 3°: Estado (incentivos fiscais, infra-estrutura, saúde), alguns são pagos pelo estado, ex. Previdência social, outros são subsidiados, ex. PAT.
Forma que os benefícios são concedidos aos funcionários – Legais = são aqueles cuja concessão está obrigada por lei; Mera liberalidade da empresa = são aqueles concedido espontaneamente pelas empresas; Contratuais = são aqueles concedido por força de convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa.
Fatores de avaliação de um plano de benefício – atração e fixação de talentos; satisfação dos funcionários;