Trabalho

Pesquisa sobre Teoria do Desenvolvimento Organizacional
1 – Explique como funciona o modelo de D.O:
a) Managerial Grid ou tipo Grid:
Res: Managerial Grind ou tipo Grid
A análise empreendida divide-se em três etapas, ou seja três premissas:
- “Execellence Gap” : É o diagnóstico feito pelos dirigentes para identificar as gaps ( fatores que proporcionam falhas na produção), desta forma podendo estabelecer meios a serem implementados para chegar a excelência.
Ex: Pesquisa de qualidade de produtos de determinada empresa.
- Rubrica de excelência empresarial: é utilizada para se verificar se é ou não excelente, através de análise de seis funções
1. Managerial Grid (Grade Gerencial).
Ex: Auditoria de conformidade.
O Managerial Grid (Grade Gerencial) pressupõe a organização voltada para a produção e para as pessoas. É composta de dois eixos: horizontal ( representa a preocupação com a produção), vertical (representa a preocupação com as pessoas).

1.1 As seis fases do Grid
b) Modelo de Lawrence e Lorsh:
Res: Propõem um modelo de diagnóstico e ação.
A organização representa a coordenação de diferentes atividades, trabalhando de forma dependência entre si. A divisão do trabalho provoca a diferenciação dos órgãos que conduz a necessidade de integração, ou seja a diferenciação exige a integração afim de que as diferentes partes trabalhem conjuntamente, quanto maior a diferenciação mais necessária é a integração.
As organizações são sistemas essencialmente sociais.
O sistema social é composto por grupos de pessoas que fazem intercambio constante desses recursos com base em certas expectativas. Esses recursos são provenientes da cultura de cada individuo, podendo assim desenvolver contratos psicológicos ( defrontamentos ) nos quais prevalece o sentimento de reciprocidade.
Fases do processo DO : Diagnostico Envolve o levantamento entre organização e seu ambiente, entre grupos visando as alterações necessárias, posteriormente é solicitado o defrontamento entre os