Trabalho

ANHANGUERA EDUCACIONAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

OSASCO – SÃO PAULO
31 DE MARÇO DE 2015

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

OSASCO
2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................02
2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...........................03
2.2 PENSAMENTO SISTÊMICO.......................................................05
3.1 INOVAÇÃO ....................................................................................06
3.2 ENTREVISTAS ..............................................................................06
3.3 CONCLUSÃO..................................................................................13
4. REFERÊNCIAS.................................................................................14

1. Introdução

Neste trabalho apresentaremos o Comportamento Organizacional e o Pensamento Sistêmico com base no entendimento de todas nós, também serão exibidos três textos elaborado pelo grupo referente a definição do Comportamento Organizacional (CO), Pensamento Sistêmico e de 20 entrevistados (funcionários de diferentes cargos e funções) com as três seguintes perguntas envolvendo a inovação, a personalidade e a motivação;
1 - No que consiste o conceito de Inovação?
2 - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?
3 - A motivação está atrelada aos traços de personalidade?
O grupo se dividiu e foi feita as perguntas acima para pessoas diferentes de diversas áreas, na qual realizamos uma avaliação das respostas em geral, junto a nossas opiniões discutidas em grupo e analisamos que cada um respondeu a sua maneira com opiniões diferentes sobre o assunto, porém com objetivos bem parecidos.
A partir da leitura do trabalho pronto, por fim a conclusão do grupo todo, enfatizando o impacto e a relação dos textos