Trabalho

Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: Percepções, Realidades e desafios nas PME’s Brasileiras.

1) Considerando a aprendizagem organizacional coloque V para as alternativas certas e F para as falsas.
(V) Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas idéias e participar da elaboração de uma lógica comum.

(V) Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarificar e aprofundar seus próprios objetivos.

(F) Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas.

(V) Pensamento sistêmico, que visam aprimorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento.

(F) A organização que pretenda utilizar o ensino a distância como forma de desenvolvimento de aprendizagem organizacional deve desenvolver um modelo que proporcione, ao mesmo tempo, comunicações massivas e estudo individualizado.

2) O que é a gestão do conhecimento?
Gestão do conhecimento é o compromisso com o desenvolvimento continuo ou seja é a gestão das atividades e processos que promovem o conhecimento para o aumento da competitividade por meio do melhor uso e da criação de fontes de conhecimento individuais e coletivas.

3) Quais são as principais diferenças entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito?
O conhecimento explícito se trata daquele que pode ser transmitido por dados e expresso por meio de fórmulas, desenhos, escritos, documentos ou gráficos, palpáveis ou visualmente acessíveis (ALVARENGA 2010).
Enquanto o conhecimento tático se refere à experiência, prática e habilidades cuja formalização e transmissão são mais complexas e exigem maior profundidade (SENGE, 2010)

4) Explique cada etapa do Espiral do Conhecimento.
A socialização é o estágio inicial, ela é definida como a troca de experiências direta entre indivíduos, mas dificilmente ocorre de forma organizada e premeditada. A externalização é o processo que