trabalho

Curso: Tecnólogo em Recursos Humanos
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento – 4º Período
Prof.: César Peixoto Rodrigues

Revisão para 2ª Bimestral

1- O desenvolvimento de pessoas esta mais relacionado com o que?
2- Cite e explique os métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
3- Cite e explique os dois métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo.
4- Explique desenvolvimento de carreiras.
5- Cite as principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras.
6- Explique: Programa de trainees.
7- O que é desenvolvimento organizacional (DO)?
8- O desenvolvimento organizacional utiliza um processo dinâmico composto de três fases distintas cite e explique cada uma.
9- O desenvolvimento organizacional utiliza variada tecnologia. As principais técnicas do DO são?
10- O que é dinâmica de grupo?
11- Qual a proposta da dinâmica de grupo?
12- Qual a diferença entre jogo e vivência?
13- Quais são os elementos da dinâmica de grupo?
14- O que e coaching?
15- Quais são as habilidades consideradas essenciais como ferramentas para uma liderança, segundo Daniel Goleman?

As diversas finalidades do trabalho acadêmico podem se resumir em apresentar, demonstrar, difundir, recuperar ou contestar o conhecimento produzido, acumulado ou transmitido. Ao apresentar resultados, o texto acadêmico atende à necessidade de publicidade relativa ao processo de conhecimento. A pesquisa realizada, a ideia concebida ou a dedução feita perecem se não vierem a público; por esse motivo existem diversos canais de publicidade adequados aos diferentes trabalhos: as defesas públicas, os periódicos, as comunicações e a multimídia virtual são alguns desses. A demonstração do conhecimento é necessidade na comunidade acadêmica, onde esse conhecimento é o critério de mérito e acesso. Assim, existem as provas, concursos e diversos outros processos de avaliação pelos quais se constata a construção ou transmissão do saber. Difundir