Trabalho

Comparação entre dois autores sobre definições de CO.

Toda empresa tem sua própria estrutura organizacional. Algumas influenciam a todos com sua ousadia e inovação, criando tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e de se transformarem em referências.

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Para entender o comportamento organizacional é fundamental uma dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, visando evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Isso se faz trazendo maior entendimento sobre as perspectivas empresariais, a fim de alcançar seus objetivos e promover a harmonia do grupo. Para o melhor entendimento do comportamento organizacional podemos citar a descrição de (CARVALHO; Denis, 2010) que relata o seguinte:

Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

Já para CARAVANTES; Cláudia B. et. al (2011, pag.28)

O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Nota-se nas citações acima, que os autores têm a mesma linha de raciocínio quando se trata de Comportamento Organizacional.