trabalho

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO.........................................................................................................04

2 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................05

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................08

REFERÊNCIAS.........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

Este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, conseqüentemente, para a maximização dos resultados.
É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento tenha os resultados organizacionais esperados é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Será também abordado a importância do PPRA e o PCMSO e definições de motivações para as organizações.

2 DESENVOLVIMENTO

É importante iniciarmos este trabalho definindo treinamento e desenvolvimento:
Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos empregados, visando sua melhor integração e relacionamento com seu cargo/função, colegas e com a empresa, de forma que possam contribuir, o mais produtivamente possível, para o alcance das metas e objetivos pessoais e da organização, além da solução de problemas da empresa.
Desenvolvimento é o treinamento direcionado para