trabalho

RESUMO

O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que ocorrem mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Gestao de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador no contexto da organização e aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção, que são a base para o sucesso empresarial. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que têm condições de se adequar à vaga. Sendo o candidato aceite devera fazer parte do processo de acolhimento e integracao que e o processo na qual os colaboradores sao recebidos e integrados na empresa.

Palavras Chave: Recrutamento, Seleção, acolhimento e integracao.

Introducao

Com a elaboracao deste trabalho vamos abordar uma materia que nos possibilitara entender de uma forma mais aprofundada o funcionamento do processo de recrutamento e selecao. As mudanças aceleradas de ordem economica, política e social, tem sido o motivo pela qual a competitividade entre as empresas tem aumentado, o que faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova equação do mercado.
Sendo assim, uma boa gestão de recursos humanos desempenha papel decisivo nas organizações. Nesse contexto, o processo de recrutamento e seleção surge como a base de sustentação do sucesso empresarial. A função de recrutamento e seleção tem por objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa, pois o candidato que mais se adequar à vaga a ser preenchida, desempenhará com mais responsabilidade a tarefa