Trabalho

O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Um estudo de caso na empresa Goiás Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas dos 2°/1° semestres, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Paulista sob orientação do prof.: Wesley Vieira Borges.

GOIÂNIA

O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Um estudo de caso na empresa Goiás Recursos Humanos

Aprovado em:
BANCA EXAMINADORA

________________________/___/____
Professor (a):
Universidade Paulista – UNIP

________________________/___/____
Professor (a):
Universidade Paulista – UNIP

________________________/___/____
Professor (a)
Universidade Paulista – UNIP

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 07
1.1. Revisão Conceitual 09
2. ESTUDO DE CASO 13
2.1. Perfil da organização 13
2.1.1 História 13
2.1.2 Equipamentos, Processos e Composição da força de trabalho 15
2.1.3 Clientes-alvos, revendedores e distribuidores 17
2.1.4. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes 19
2.1.5. Principais fornecedores 00
2.1.6. Comunidades vizinhas em relação a organização 00
2.1.7. Principais parceiros 00
2.1.8. Organograma 00
2.2. COLETA DE DADOS 00
2.2.1 Teoria que mais se aplica à organização 00
2.3. ANÁLISE DE DADOS 00
2.3.1. Relacionando com a Teoria Administrativa 00
2.4. INTERPRETAÇÃO DOS DADOS EM 2.3.1 00
2.4.1. Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização 00
2.4.2. Pontos a serem melhorados 00
2.4.3. Sugestão de melhoria 00
CONCLUSÃO 00
BIBLIOGRAFIAS 00
ANEXOS 00

RESUMO

ABSTRACT