trabalho

Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01

Referência: FREITAS, Carvalho-Freitas*, Maria Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência:
Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123.

Citação Direta: Os estudos sobre a gestão da diversidade, como foco específico nas pessoas com deficiência, têm indicado três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas: as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições e práticas de trabalho por parte das empresas e a necessidade de avaliar a satisfação das pessoas com deficiência inseridas no mercado.

Citação Indireta: O artigo tem o objetivo de divulgar um estudo sobre inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência, realizado por meio de uma pesquisa em uma empresa que emprega um grande número de pessoas com deficiência. Nessa pesquisa buscaram-se opiniões de gestores e trabalhadores em geral. O objetivo foi analisar os pontos de vista de todos os profissionais da empresa com relação ao que seria deficiência, a importância de adequação das condições e práticas de trabalho (para todos) e de qualidade de vida no trabalho em uma organização.

Biblioteca da Scielo

Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01

Referência: FREITAS, Carvalho-Freitas*, Maria Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência:
Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p. 124.

Citação Direta: “Por deficiência entende-se a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento das funções física, auditiva ou visual. Em função de contingências históricas, sociais e espaciais, essa alteração poderá resultar em perda da autonomia para a pessoa, trazer problemas de discriminação social e dificultar a inserção social das pessoas com deficiência.”

Citação Indireta: O artigo mostra